江西建筑行业招聘公司服务

主营业务为中人才猎聘、人力资源服务外包、人力资源管理咨询及人才投资。拥有3家全资子公司和1个互联网人才服务平台。
人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分，必然是技能的化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

公司的愿景：“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。  公司的使命：“致力于人力资源领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力资源平台”。  公司的定位：“人力资源问题一站式解决”。

人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

我们的优势：  1，化的服务：公司拥有高素质员工组成的客服团队，同时拥有人力资源管理、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动**管理等作为公司的智囊顾问团。并按照化分工设立市场部、客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部、财务部、外包业务部等部门。

人力资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。在美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支是此数目的2-3倍。而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。

招聘及时化：公司在收到客户招聘需求时，利用人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员**。

人力资源服务，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工粗体作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

公司的：“踏实可靠，进取”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地技能和人格、积进取、力争上游。

人力资源外包致使机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家机构处理，除了技术熟练程度的优势外，机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以大限度降低成本，风险。

管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务、招聘、工资发放、社会保险缴纳、处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

怀才当遇人力集团为企业及、职场人搭建可持续的高峰表现、战略性思维、变革管理，塑造个人专注力、觉察力和应变能力，有效提升管理者能力
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