江西建筑工程猎头服务

怀才当遇人力集团在北京、上海、深圳、江西、湖南、湖北、安徽等地设立了分支机构；拥有专职顾问200余人，服务大中型企业3000余家。
人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

选择合适的外包服务机构
确定了什么是人力资源外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。

公司的：“踏实可靠，进取”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地技能和人格、积进取、力争上游。

人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分，必然是技能的化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

招聘及时化：公司在收到客户招聘需求时，利用人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员**。

公司的愿景：“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。  公司的使命：“致力于人力资源领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力资源平台”。  公司的定位：“人力资源问题一站式解决”。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、人事规划、薪酬规划、招聘、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。

我们的优势：  1，化的服务：公司拥有高素质员工组成的客服团队，同时拥有人力资源管理、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动**管理等作为公司的智囊顾问团。并按照化分工设立市场部、客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部、财务部、外包业务部等部门。

对企业来讲，从专营那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为专营往往以较低的价格提供较佳的服务。

管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务、招聘、工资发放、社会保险缴纳、处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

人力资源服务，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工粗体作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

智能工具，对人才进行评估 速人才测评是通过心理测评、360度评估反馈、在线情景模拟、移动考试、员工调查等工具可随需调用并**整合，从而准确衡量、预测人才表现与组织效能。
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